Enedis gère 95 % du réseau électrique basse et moyenne tension en France, soit près de 1,4 million de kilomètres de lignes. Pour entretenir, moderniser et étendre cette infrastructure, l’entreprise embauche chaque année plusieurs milliers de personnes — en CDI, en alternance, ou via des contrats de professionnalisation. Pas étonnant que ses offres d’emploi attirent autant de candidats.
Mais concrètement, quels profils cherche Enedis ? Quelles conditions salariales proposent-ils ? Et comment se déroule le processus de sélection ? Voilà les vraies questions. On y répond sans détour.
Les métiers qui recrutent chez Enedis
Techniciens et électrotechniciens : le cœur des recrutements
La majorité des embauches concernent les métiers techniques de terrain. Un technicien réseau gère les interventions sur les lignes électriques, raccorde les nouveaux clients, dépanne les pannes. L’électrotechnicien, lui, se concentre sur les postes de transformation et les équipements haute technicité. Ces profils recrutent toute l’année, sur tout le territoire.
Pour postuler, un BTS électrotechnique, un DUT GEII ou une licence pro dans le domaine de l’électricité suffisent généralement. L’expérience terrain compte autant que le diplôme — certains techniciens arrivent avec un CAP et évoluent via les formations internes d’Enedis.
✅ À retenir
Les postes de technicien réseau représentent la part la plus importante des offres d’emploi Enedis. Un BTS électrotechnique ou un DUT GEII ouvre directement les portes, mais les parcours de reconversion via la formation interne existent aussi.
Ingénieurs et chargés de projet
Enedis recrute aussi des ingénieurs pour piloter les projets de modernisation du réseau électrique : déploiement des compteurs Linky, intégration des énergies renouvelables, numérisation des infrastructures. Les chargés de projet, souvent issus d’écoles d’ingénieurs généralistes ou spécialisées en énergie, travaillent en lien direct avec les collectivités territoriales et les prestataires externes.
Ces postes sont généralement en CDI, avec un salaire brut annuel minimum autour de 32 000 à 38 000 euros selon le niveau d’expérience et la localisation géographique.
Fonctions support : IT, RH, juridique, communication
On l’oublie souvent, mais Enedis emploie aussi des profils non techniques. Développeurs informatiques pour les systèmes de supervision du réseau, juristes spécialisés en droit de l’énergie, chargés de communication institutionnelle, contrôleurs de gestion… Ces métiers représentent une part significative des recrutements, notamment au siège à Saint-Denis ou dans les directions régionales.
1 600+
offres d’emploi actives en moyenne sur le site Enedis Recrutement
🎓 L’alternance et les stages chez Enedis
Un vivier d’apprentis que l’entreprise transforme en CDI
Enedis accueille chaque année environ 3 000 alternants. C’est l’un des plus gros employeurs d’apprentis en France dans le secteur de l’énergie. Apprentissage ou contrat de professionnalisation : les deux formules sont proposées, du CAP jusqu’au diplôme d’ingénieur.
La logique est claire : l’entreprise forme ses futurs salariés en interne. Beaucoup d’alternants se voient proposer un CDI à l’issue de leur contrat — le taux de conversion est élevé. Pour un BTS en alternance, la rémunération suit les grilles légales, mais Enedis verse souvent des compléments (primes, participation).
Comment trouver et postuler à une offre d’alternance
Toutes les offres sont centralisées sur le site officiel enedis.fr/nous-rejoindre. On peut filtrer par type de contrat (alternance, stage, CDI, CDD), par région et par famille de métiers. Les candidatures se font directement en ligne.
💡 Notre conseil
Postulez tôt : les offres d’alternance Enedis pour la rentrée de septembre sont souvent publiées dès janvier-février. Attendre avril ou mai réduit sérieusement les chances, surtout pour les postes terrain très demandés.
⚠️ Le processus de recrutement en détail
Les étapes classiques
Le parcours de sélection chez Enedis suit généralement ce schéma :
CV + lettre de motivation via le portail officiel. Certains postes demandent un questionnaire de présélection.
Vérification du parcours, des motivations, de la disponibilité. Dure 20 à 30 minutes.
Avec le futur manager. Pour les techniciens, des mises en situation pratiques sont possibles.
Les postes terrain nécessitent une aptitude médicale validée par la médecine du travail avant la prise de poste.
Les habilitations électriques : un prérequis fréquent
Pour les postes de technicien ou d’électrotechnicien, les habilitations électriques (B0, H0, BR, BC…) sont souvent exigées ou à obtenir rapidement après l’embauche. Enedis prend en charge ces formations — c’est un avantage réel pour les profils en reconversion.
Mobilité géographique : une réalité à anticiper
Le réseau électrique couvre tout le territoire. Les postes de technicien s’ouvrent aussi bien en Bretagne qu’en Occitanie, en zone rurale comme en périphérie urbaine. La mobilité géographique n’est pas obligatoire mais facilite largement l’accès aux premières offres. Les candidats disponibles sur plusieurs régions reçoivent plus de retours.
⚠️ À garder en tête
Les faux sites de recrutement Enedis existent. Vérifiez toujours que l’annonce et le formulaire de candidature pointent vers enedis.fr ou jobs.enedis.fr. Enedis ne demande jamais de virement ou de document bancaire lors du recrutement.
Salaires et avantages
Grilles salariales et primes
Enedis applique une convention collective spécifique au secteur des industries électriques et gazières (IEG). Les salaires de départ sont compétitifs :
- Technicien réseau débutant : entre 26 000 et 30 000 € brut annuel
- Ingénieur confirmé : 40 000 à 55 000 € brut annuel, parfois plus selon l’expertise
- Chargé de projet senior : autour de 45 000 € minimum
À cela s’ajoutent une participation aux bénéfices, un intéressement, des tarifs préférentiels sur l’électricité (avantage en nature historique du secteur), et une mutuelle solide. Le statut des IEG offre aussi une retraite complémentaire avantageuse.
Évolution de carrière en interne
La carrière chez Enedis peut se construire sur le long terme. Un technicien peut devenir chef d’équipe, puis responsable d’exploitation, puis directeur d’agence. Des passerelles existent entre les métiers terrain et les fonctions support. L’entreprise finance régulièrement des formations certifiantes et des bilans de compétences pour ses salariés.
| 🔧 Profil terrain | 💼 Profil bureau / support |
|---|---|
| Technicien réseau, électrotechnicien, agent de conduite du réseau | Ingénieur projet, chargé de communication, développeur IT, juriste énergie |
| Mobilité géographique fréquente, habilitations électriques requises | Télétravail partiel possible, basé en agence régionale ou au siège |
| Fort taux de CDI après alternance | Recrutements plus ponctuels, concurrence plus forte |
Questions fréquentes
Comment postuler chez Enedis sans diplôme technique ?
Des parcours existent pour les profils sans diplôme technique via les contrats de professionnalisation ou les dispositifs de reconversion. Enedis collabore avec France Travail pour certaines formations préalables au recrutement (AFPR, POEI). Un CAP électrotechnique suffit pour accéder aux premiers postes terrain, et l’entreprise finance les habilitations électriques en interne.
Quelle est la durée du processus de recrutement chez Enedis ?
Le processus dure en général entre 4 et 8 semaines, de la candidature en ligne jusqu’à la proposition d’embauche. Pour les postes très techniques ou à responsabilités, un troisième entretien peut allonger ce délai. La visite médicale obligatoire pour les postes terrain ajoute parfois 1 à 2 semaines supplémentaires.
Enedis recrute-t-il des profils en reconversion professionnelle ?
Oui, Enedis accueille des reconversions, notamment vers les métiers de technicien réseau électrique. Des formations préalables à l’embauche peuvent être financées via France Travail. L’entreprise recherche avant tout des candidats motivés, rigoureux et à l’aise avec le travail en extérieur — le parcours initial compte moins que la capacité à acquérir les compétences techniques rapidement.
Est-ce qu’Enedis recrute en CDI ou majoritairement en CDD ?
La grande majorité des recrutements Enedis se font en CDI, en particulier pour les postes terrain et les fonctions d’ingénierie. Les CDD restent minoritaires et concernent surtout des remplacements ou des missions ponctuelles. L’alternance constitue aussi un vrai sas d’entrée vers le CDI : le taux de transformation est significativement élevé dans cette entreprise.
Quel salaire brut annuel attendre pour un premier poste chez Enedis ?
Un technicien réseau débutant peut s’attendre à un salaire brut annuel compris entre 26 000 et 30 000 euros, auquel s’ajoutent participation, intéressement et avantages liés au statut des industries électriques et gazières (IEG). Un ingénieur junior démarre plutôt autour de 32 000 à 38 000 euros brut annuel selon le poste et la région.
