Tape à l’Œil, c’est l’une des enseignes de mode enfant les plus implantées en France, avec plus de 250 magasins sur le territoire. Derrière les vêtements colorés et les collections saisonnières, il y a des équipes recrutées, formées et fidélisées — et une politique RH qui mérite qu’on s’y attarde avant de postuler.
Que vous visiez un poste en magasin, une mission au siège social à Roncq ou une alternance, le process de recrutement chez TAO a ses codes. Autant les connaître avant d’envoyer votre CV.
Ce que Tape à l’Œil recrute et où
Les profils recherchés en magasin et au siège
La majorité des recrutements porte sur les postes en boutique : conseillers de vente, responsables de rayon, directeurs de magasin. Les contrats varient — CDI, CDD saisonnier, temps partiel — selon les ouvertures et les pics d’activité (rentrée scolaire, fêtes de fin d’année, périodes autour de la naissance des bébés).
Au siège, les besoins couvrent des fonctions plus larges :
- Merchandising et achat de collections
- Logistique et supply chain
- Marketing digital et communication
- Ressources humaines et formation
- Informatique et e-commerce
La Fondation Tape à l’Œil, qui s’engage pour le bien-être des enfants, mobilise aussi ponctuellement des profils en gestion de projets associatifs — un axe moins connu mais réel.
L’enseigne recrute aussi régulièrement des alternants. Si vous préparez un BTS commerce, un bachelor management ou un master RH, les offres sont publiées dès le printemps pour la rentrée suivante. Ne postulez pas en août si vous visez une alternance : c’est trop tard dans la plupart des cas.
Comment postuler et convaincre en entretien
Le portail de recrutement officiel est la première porte d’entrée. Les candidatures spontanées sont acceptées, mais une offre active multiplie vos chances d’être rappelé rapidement. Pensez à personnaliser votre lettre de motivation : écrire « je souhaite rejoindre une entreprise dynamique » ne dit rien à un recruteur qui lit 80 candidatures par semaine.
Trois éléments font la différence sur un CV pour Tape à l’Œil :
- Une expérience en retail ou en contact client, même courte
- Une vraie appétence pour l’univers de l’enfant — ça se sent, et ça se vérifie en entretien
- La disponibilité le week-end et en période de fêtes, souvent demandée explicitement
L’entretien, en magasin, se passe souvent directement avec le directeur du point de vente. Le processus est moins formel qu’en grande distribution alimentaire : on cherche quelqu’un qui s’intègre à l’équipe, qui parle aux clients avec naturel, qui n’a pas peur de ranger un rayon entre deux conseils clients. Montrez que vous avez mis les pieds dans un magasin TAO avant de venir — connaître une nouveauté de la collection ou savoir que l’enseigne est présente en Belgique, en Espagne et dans d’autres pays, ça compte.
Pour les postes au siège, les entretiens sont plus structurés. Attendez-vous à un premier échange RH par téléphone, puis une rencontre avec le manager opérationnel. Les tests de mise en situation sont courants pour les postes en achat ou en merchandising. Préparez des exemples chiffrés de ce que vous avez accompli, pas des descriptions de poste recyclées.
Une dernière chose : Tape à l’Œil valorise la progression interne. Plusieurs directeurs de magasin ont commencé comme conseillers de vente. Si vous postulez à un temps partiel sans expérience, ce n’est pas un plafond — c’est une entrée. L’ensemble du parcours professionnel peut se construire au sein de l’enseigne, à condition de le vouloir et de le montrer dès le départ.
Questions fréquentes
Comment postuler chez Tape à l’Œil ?
Rendez-vous sur le portail carrières de Tape à l’Œil (section Recrutement du site officiel). Vous pouvez répondre à une offre publiée ou déposer une candidature spontanée en précisant le magasin ou le service visé. Une lettre de motivation ciblée, mentionnant l’enseigne et l’univers enfant, améliore nettement les chances d’obtenir un retour.
Quel est le processus de recrutement en magasin Tape à l’Œil ?
Pour un poste en boutique, l’entretien se tient généralement avec le directeur du magasin, parfois accompagné d’un responsable de zone. Le format est assez direct : échange sur le parcours, questions sur la disponibilité et mise en situation client. Le processus dure rarement plus de deux étapes pour les postes de conseiller de vente.
Tape à l’Œil propose-t-il des contrats en alternance ?
Oui. Tape à l’Œil accueille chaque année des alternants, principalement en BTS MCO, bachelor commerce ou management, et dans certaines fonctions siège (RH, marketing, logistique). Les offres sont publiées au printemps. Il est conseillé de postuler entre mars et juin pour une rentrée en septembre.
Quelle est la politique de mobilité interne chez Tape à l’Œil ?
L’enseigne encourage la progression interne. Des conseillers de vente ont évolué vers des postes de responsable de rayon ou de directeur de magasin en quelques années. La mobilité géographique entre magasins en France est possible et souvent valorisée pour accéder à des responsabilités plus importantes.
Tape à l’Œil recrute-t-il au siège social et dans quels domaines ?
Le siège de Tape à l’Œil est basé à Roncq, dans le Nord de la France. Les recrutements y portent sur des fonctions variées : achat, merchandising, marketing digital, logistique, informatique, ressources humaines. Les processus sont plus structurés qu’en magasin, avec souvent un entretien RH suivi d’un entretien opérationnel.
